西米支付:降薪潮要来了?

发布时间:2024-06-04 17:39:52   浏览:286次

互联网要全面迎来降薪潮了么,最近这个观念一直冲击着我

起因就是,前一段一位朋友降薪40%拿到了offer;还有一位金融机构的人力资源负责人朋友告诉我,最近来的很多互联网人都是降薪来的,普遍降30-50%不等

我就在想,互联网人真的要迎来降薪潮了么?我们应该明白几个基础的薪酬逻辑

薪酬是支付给岗位的,不是支付给个人的,是岗位为企业创造了价值,要想拿那个薪酬,就需要拿下那个岗位,不能说岗位不变,因为你待得越久就给你更高的薪酬,我干嘛不招一个薪酬更低的人呢

所以,为什么裁员总是裁薪酬更高的,因为要引进薪酬更低的,除非撤了这个岗位,这也是为什么岗位没撤,但是撵走旧人换新人的原因

岗位不变,但是你在成长,想涨工资,怎么涨呢?到一个工资更高的岗位上去。从内部来说就是“升职加薪”,从P5升P6,但都想升职,必然有的人升不上去,升不上去怎么办,就只能通过“跳槽”完成这一壮举

就像原来我在的某家公司,我那一届有30多人参加,最终只有3人升了P6,另外20多人只能待在原地

所以,涨薪的底层本质就是通过升职和跳槽,拿到更高薪酬的“岗位”,以岗位为锚点,而不是自己,我们在成长别人也在成长

问题是,对一个公司来说越往上的岗位越少,那就必须淘汰一批升不上去又想加薪的人;另外对于整个市场来说,同样越往上的人才需求总量越少,即使通过跳槽,也必然有一些人依然找不到“更高的岗位”

这样,就业矛盾就出现了,内部升不上去,跳槽又找不到,怎么办

出路只有一个——降薪降职,调岗,换方向

本质是接纳一个薪酬更低的“岗位”,或者另一个还有空间的方向,因为同级别岗位也有升上来的人,有些人升不上去就没资格待在原地,只能往下降,因为上升的空间很小,但下降的空间很大——职场生存,就是为自己“谋空间”

对于下来的人来说,你一下来,竞争力就上去了,经验更丰富、薪酬也能接受,对于企业来说用同样的钱招到更高性价比的人才,何乐而不为;卷不过上面的人,那就去卷下面人的空间

所以,除非整个人才市场是加速膨胀的或者人才队伍是锐减的,撕裂出上升的空间给当下的人,否则,什么时候都会有人“升职加薪”,有人“降职降薪”,本质就是“人才”“岗位”“薪酬”三者的平衡关系,就像下图说的“反选时代”,人才少了,岗位多了,就是你选企业的时候了

从难易程度来说,必然是处于上升态势的市场更容易通过跳槽升职加薪,而处于增速放缓或者下降的市场来说,降薪降职的境况更容易出现,因为新的人才在进入,老的人才上升空间被挤压

这让我想起了一个经典模型——价格曲线,随着供给量的增加,市场价格也会下降,这个曲线模型也同样适合人才市场

所以,并不是降薪潮要来了,而是空间小了很多人上不去下来了,有人在升职加薪,也会有更多的人要降职降薪,这难免会成为现实

不是自己不够好,而是上面空间太狭小,不进则退,因为你要让给更高性价比的下面的人来做同样的事

不止是互联网,梅西、C罗不也降薪了么,各行各业都一样,没有任何一个行业,可以让所有人都处于上升态势,除非整个社会大盘在加速,所有人获益

最后,提升自己的竞争力,爬上更高的岗位,才是出路,只会越来越卷,你卷不过别人,就会被人卷走,不是你想不想的问题,而是,竞争在加剧

当然,切换一个空间更大的行业也是出路,比如新能源汽车、人工智能等等,但,谈何容易
既来之,则安之,一个字——干




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